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社労士の切り替えをご検討の方

社労士の切り替えをご検討の方

知っていますか?
長く事業を続けていく中で、顧問社会保険労務士を変更することは
全く珍しいことではありません。

事業の成長に伴う社会保険労務士へのニーズの変化や、今の社会保険労務士に対する不満などから、顧問社会保険労務士を変更するケースで多くのご相談をいただいています。

個々の社労士事務所によって提供できるサービスは異なるため、最適な社会保険労務士サービスを受けるためには「社会保険労務士の変更」というのは有効な手段です。

ただ、社会保険労務士選びにも手間はかかりますし、引き継ぎ業務が何度も発生することで労務管理業務に支障をきたす可能性も高くなるので、できる限り長く付き合えるように納得のいく社労士事務所を選ぶことが大切です。

社労士事務所の変更では、問題が起きないかなどと不安を覚えるお客様もいらっしゃいますが、ポイントを抑えれば全く難しいことではありません。次のような理由で年間に何件も当事務所に変更される顧問先があります。

事務所変更をされた方にお聞きしました

 既存の社労士事務所から当事務所へ変更した理由ベスト10 

  1. 事務代行がメインとなり、発展的なお付き合いが期待できない
  2. 迅速な対応、豊富なノウハウ提供等ができていない
  3. 少人数で経営している事務所なので、長期的にお付き合いするのが心配
  4. 労働基準監督署の調査で頼りなく、監督官の言いなりだった
  5. 年金事務所の調査で頼りなく、遡って社会保険料を徴収された
  6. 助成金申請を頼んだけど、後ろ向きな姿勢で対応してくれなかった
  7. 自宅兼事務所なので、情報管理の面で心配
  8. 融通が利かず、役所に聞くのと同じ答えが返ってくる
  9. 労働トラブルになっても、大して力になってくれなかった
  10. 人事制度構築の相談をしたら、経験がないからと断られた

社労士事務所変更に関するよくある質問

社会保険労務士を変更しても良いのでしょうか?

社会保険労務士も「専門サービス業」ですので、他のサービス業と同じく満足がいかないときは変更する時代です。
また社会保険労務士を変更することは難しいことではありません。村松事務所では今まで多くの顧問先が以前の社会保険労務士から変更していただいております。
皆様、ストレスもなく逆に「社会保険労務士を変えるとこんなに違うのですね。楽になりました。」「これで経営に集中できます」とお喜びいただいております。

いつのタイミングで変更するのがベストで、また、引き継ぎ等はどうするのでしょうか?

基本的にどのタイミングでも変更は可能です。
通常1~2ヶ月くらい時間をいただければ受託する準備はできます。変更に伴う諸手続きは村松事務所で行いますのでご安心ください。会社にご迷惑、ご負担はおかけしません。

必要な書類はどのようなものがあるのでしょうか?

次のものがあれば、引き継ぎは可能です。

  • 直近1年分の労働社会保険関係書類
  • 直近1年分の賃金台帳
  • 就業規則
  • 各種協定書

以前の社会保険労務士をどうお断りするのが失礼にならないでしょうか?

契約解除の本当の理由は分かるものです。
次のように話せば、波風の立たないように上手く断ることができます。

  • 親戚もしくは友人が社会保険労務士として独立したので…
  • 主要取引先から社会保険労務士を紹介されたので…
  • 親会社から社会保険労務士を統一したいと要望があったので…

社会保険労務士を変えると労働基準監督署や年金事務所が調査に来ると聞きましたが本当ですか?

そんなことは全くありません。
万が一、行政が調査に入っても、村松事務所は行政からも信用があります。調査立会いは安心して、お任せください。

失敗しない社労士事務所選びのポイント

  1. 1.事務所と自宅が分かれているか?事務所に電話しても家族がでたり、留守番電話では迅速な対応が難しい。
  2. 2.スタッフを10名以上雇用しているか?そして何より社労士が人を雇用し、労務管理していなければ、顧問先と気持ちの共有が難しい。
  3. 3.社会保険に加入しているか?社労士が社会保険に加入していなければ、顧問先と気持ちの共有が難しい。
  4. 4.保険の代理店や行政書士を兼業していないか?兼業業務の売上に意識がいき、社労士業務でベストな提案が難しい。
  5. 5.弁護士や税理士などの士業グループの一角ではないか?グループ士業からの案件をもらっているだけなので、経営センスに乏しいことが多い。
  6. 6.ISOかプライバシーマークを取得しているか?マイナンバー制度の時代、どちらかの取得がないと安心して委託ができない。
  7. 7.人事コンサルティングの実績が100件以上あるか?業務内容には謳っていても、人事制度をつくり、実際に運用まで指導できる方はほとんどいない。
  8. 8.訴訟になっても労働トラブルに対応できるか?労働組合や弁護士と交渉ができる社労士はほとんどいない。
  9. 9.専門誌や書籍を執筆しているか?全国版の専門誌の執筆や商業出版(自費出版ではなく)している社労士はほとんどいない。
  10. 10.特定の業種専門と過剰なアピールとしていないか?例えば、医療福祉、美容業、運送業などを専門にしているという事務所を見かけることが増えてきました。しかし、実際に自分が経営した経験がなければ本当の意味で的確なアドバイスは難しいはずです。ご注意ください。
  11. 11.「○○障害年金サポートセンター」等の名称を使い、過剰なアピールをしていないか?相手に安心感を与えるために、公共的な名称を使って上手く見せている事務所が増えておりますのでご注意ください。
  12. 12.経営の形態、実態を確かめよう!○○県~、中小企業~、~協会、等の公的機関をイメージさせる名称を使用して、営業活動をしている事務所が増えておりますのでご注意ください。

一度は社労士事務所に訪問して、建物・設備・スタッフの様子をご自身の目で確かめることも必要な時代です。
ホームページの内容、写真だけでは分かりません。

当事務所は労務管理で社員を成長させる!お手伝いをします。
あなたの会社を労働トラブルから強力にお守りします!
信頼と実績の本格派専門事務所にお任せください!

当事務所はスタッフ25名規模の総合型事務所です。
労働社会保険手続き、給与計算~人事コンサルティングまでオールラウンドに業務を行います。

村松事務所の特徴

  1. 特徴1安定して永続的に顧問先をお守りするために、自社社屋で経営。これからの人生、社労士として生きていくぞと覚悟を決めています。
  2. 特徴2社会保険労務士、人事コンサルティングの本格派専門事務所。中途半端に保険代理店や他士業を兼業していません。
  3. 特徴3スタッフ約25名規模で組織的に顧問先を支援。ひとり一人が強みをもって輝いて働ける組織になっています。
  4. 特徴4事業承継のご相談にも対応可能。今までたくさんの後継者教育の支援をしてきました。
  5. 特徴524時間、365日当事務所考案の”顧問先様をお守りする”会員ステッカーを提供。
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