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村松貴通の『労務管理で社員を成長させる!』第236号 村松貴通の『労務管理で社員を成長させる!』第236号

村松貴通の『労務管理で社員を成長させる!』第236号

2020.01.10

■■■村松貴通の『労務管理で社員を成長させる!』第236号■■■

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明けましておめでとうございます。天候に恵まれましたが、年末年始はどのようにお過ごしでしたか?

さて、いよいよ4月からは「時間外労働上限規制」が全て企業に適用されます。さらには、来年4月の義務化に向けて、働き方改革法の大本命「同一労働同一賃金」の対策を進めていくことが全ての中小企業にとって必須になります。

社会的ニーズにお応えするために、2月18日に人材採用セミナー、3月17日にパワハラ対策セミナー、4月には同一労働同一賃金セミナー(実務対応編)を予定しております。

皆様のお役に立てるよう全力で尽力いたしますので、本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。 

今回も経営者、経営幹部、総務担当者など約9,300名へ配信いたします。

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【本号の主な内容】
・ミニコラム「成長に最も必要なのは勤務態度の原則」
・人材不足の救世主!? 未経験者の採用時に支給される助成金
・ハローワークで優秀な人材を確保する! 効果的な求人票の書き方
・ハローワークの“新しい求人システム”へいち早く対応できる!
2020年版人材採用セミナーを開催します(2/18)
・パワーハラスメント防止策が義務化される!
企業に求められる実務対応セミナーを開催します(3/17)
・人材採用ツールのご案内 ~村松事務所の実力+先進の情報・ノウハウ~
・人材採用・人事異動の時期こそ、組織診断をしませんか?
・『村松の現場リポート』35社分を掲載中です。

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 〒434-0014 静岡県浜松市浜北区本沢合829
 社会保険労務士法人村松事務所/(株)浜松人事コンサルタント
 代表社員・特定社会保険労務士/戦略経営MBA 村松貴通
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「組織原則が組織運営の問題を解決する」編

ミニコラム

<成長に最も必要なのは勤務態度の原則>

一般的に、経営者が優秀だと判断するとき、最初に見ている点は当然ながら
成果の大きさです。大きな成果を上げていることで、「優秀な社員だ」と判
断をすることになるでしょう。

詳細はこちら


人材不足の救世主!? 未経験者の採用時に支給される助成金

ビジネス【助成金】

人材確保が困難な現在、企業が求める経験値を持っている人を採用することはむずかしい状況です。
そんななか、未経験者を育成するという前提で採用するケースも増え、特に中小企業では、中途採用者のうち未経験者の比率が高いという調査結果もあります。
しかし、採用後のリスクを考え、未経験者の採用に踏み切れない企業も多いでしょう。
今回は、職業経験や知識が不足している求職者を雇用する場合に、適性や能力を見極めたうえで、常用雇用したいという企業におすすめの助成金をご紹介します。

詳細はこちら


ハローワークで優秀な人材を確保する! 効果的な求人票の書き方

ビジネス【人的資源】

採用コストをあまりかけられない中小企業にとって、公共職業安定所、いわゆるハローワークは大きな味方です。
民間の求人サービスなどに比べると、希望する人材を確保しにくいというイメージもありますが、多くの求職者の目に触れる『求人申込書』をしっかりと書くことができれば、優秀な人材と巡り合う可能性も高まります。
ハローワークで自社に合ったよい人材を確保するための、求人申込書の書き方を紹介します。

詳細はこちら


2020年版人材採用セミナーを開催します(2/18)

セミナー案内

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 ハローワークの“新しい求人システム”へいち早く対応できる!
 2020年版人材採用セミナーを開催します(2/18)
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1月からハローワーク求人システムと求人票の様式が一新されました。
この機会に、弊社では1年ぶりに『人材採用セミナー』を開催することに決めました。
多くの中小企業の生現場を知り尽くし…実際に弊社自体も20名以上の採用活動を
行ってきた実体験からお伝えできる本音をセミナーではお話いたします。
ハローワーク求人を有効的に活用して、他社との差別化を図りませんか? 

【日時】2020年2月18日(火)13:30-15:00
【会場】アクトシティ浜松 研修交流センター 401会議室(静岡県浜松市中区板屋町111-1)
【定員】50名(先着順)
【参加費】11,000円(税込)※弊事務所顧問先様:無料
【詳細・申込】https://www.muramatsu-roumu.jp/9738.html

企業に求められる実務対応セミナーを開催します(3/17)

詳細はこちら


企業に求められる実務対応セミナーを開催します(3/17)

セミナー案内

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 パワーハラスメント防止策が義務化される!
 企業に求められる実務対応セミナーを開催します(3/17)
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今の時代、いちばん相談件数が多い労働トラブルはハラスメント(いじめ・嫌がらせ)です。
職場のハラスメントが発端で、未払い残業事件や解雇事件などの労働トラブルへ
発展するケースも多々あります。大量離職から事業停止に追い込まれるケースもあります。
人材不足時代において、継続的な安定した企業経営のためには、ハラスメントのない快適な
職場環境をつくることが必須になります。

【日時】2020年3月17日(火)13:30-15:00
【会場】アクトシティ浜松 研修交流センター 52研修交流室(静岡県浜松市中区板屋町111-1)
【定員】50名(先着順)
【参加費】11,000円(税込)※弊事務所顧問先様:無料
【詳細・申込】https://www.muramatsu-roumu.jp/10735.html

詳細はこちら


人材採用ツールのご案内 ~村松事務所の実力+先進の情報・ノウハウ~

人事労務

企業の競争力の源・「人」と「組織」を活性化する!

村松事務所では中小企業が時間と費用の負担を軽減して「人」と「組織」の活性化を行うための
様々なサポートサービスを提供しています。

“村松事務所の実力”+“先進の情報・ノウハウ”が企業のあらゆる制度・風土の課題を解決します!

詳細はこちら


人材採用・人事異動の時期こそ、組織診断をしませんか?

人事労務

経営者・人事担当者 様「CUBICをご存知ですか?」
採用時、誰を選んだらよいのか?特性や向き不向きを見極める!
入社後、活躍する人材か?自社との相性を判断する!
メンタルヘルス対策も必要・・ストレス耐性を診断する!

履歴書も面接の印象も良かったのに・・
配属は、どこにしよう?営業に向いているかな?
突然心の病にかかってしまった・・
馴染めないのか!?突然やめると言い出した

書類や面接だけでは、応募者のやる気やモチベーション、適性は図れません!
優秀な人材には基礎学力や知識も大切ですが、勤務で何より重要なのは、会社や職務に対する適性ややる気など、内面の問題です。
「適性検査CUBIC」は、多くの心理データを集積し、また豊富な検査項目から高い信頼性を誇っています。
企業とミスマッチを防ぐ採用前診断として、ぜひご利用ください!

詳細はこちら


『村松の現場リポート』35社分を掲載中です

今まで35社の労働現場を訪問リポートしてきました。
いずれの会社もとても魅力的な会社ばかりです。
詳細記事はこちらです。是非ご覧ください。

詳細はこちら


社会保険労務士法人村松事務所
〒434-0014 静岡県浜松市浜北区本沢合829番地
電話番号 053-586-5318 FAX番号 053-586-5579

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