社会保険労務士法人 村松事務所/株式会社 浜松人事コンサルタント/静岡県浜松市浜北区の社会保険労務士(社労士)

主要エリア / 静岡県内・浜松市、磐田市、袋井市、掛川市、静岡市、湖西市:愛知県内・豊橋市、豊川市

東京・大阪等その他のエリアも相談の上、対応させていただきます。

※講演・執筆・取材は全国対応させて頂きます 

053-586-5318
営業時間
9:00〜18:00 (土日祝・休)

お気軽にお電話ください。

村松事務所が選ばれる理由

村松事務所がお客様に選ばれる理由

お客様はどのような理由で社労士事務所を選択されていますか?
「安いから」「安心できるから」「親身になってくれるから」など様々な理由が挙げられると思います。

ここでは村松事務所がなぜお客様からこんなにも好評を受けているのかという理由を紹介します。

他の社労士事務所とは異なった当事務所の強みをご覧ください。

①経営者の気持ちがよくわかる

経営者の皆様が、社労士事務所に求められる相談として非常に多いものが、高い社会保険料や残業手当など従業員に関する部分であると思います。逆に言えば、経営者の皆様の気持ちに共感して、親身で的確なアドバイスができなければ、社労士とは言えません。

経営者の気持ちがよくわかる

所長の村松は25歳でゼロから開業、スーパーカブで飛び込み営業1万件以上。
現場叩き上げの経営者です。

私自身、地元の信用金庫を退職後、25歳でゼロから事務所を立ち上げました。もちろん、はじめは顧問契約を簡単に取ることはできませんでした。
そこでまず、毎日の飛び込み営業からスタート、1万件以上の会社に突撃で訪問し数多くの経営者の気持ちを聞いてきました。

今でも、「現場リポート(詳しくはこちら)」を通して、数多くの経営者の皆様の気持ちを聞き続けています。
社労士自身が従業員を雇い、高い社会保険料や残業手当に苦労していなければ、本当の経営者の気持ちになって相談をのることは難しいと思います。

当事務所も毎年上がり続ける高い社会保険料に悩んでいます。

当事務所でもホームページをご覧くださる皆様と同様に毎年上がる社会保険料に悩んでいます。
よくありがちな、「社会保険料削減方法お教えします」のようなホームページやセミナーがありますが、もちろんその程度のことは当事務所は百も承知です。
しかし残念ですが、上がり続ける社会保険料に対する合法的かつ抜本的な解決方法はありません。

なかには社会保険を適用していない社労士事務所もございますが、当事務所は皆様にアドバイスをする立場としてきちんと社会保険を従業員に適用しています。
経営者の皆様ときちんと同じ立場で向き合い、気持ちを理解しアドバイスをしていくことが本当に求められる社労士事務所であると認識しています。

当事務所も多忙シーズンは高額な残業代に悩んでいます

普段あまり残業をすることはないのですが、当事務所も皆様と同様に高額な残業代に悩んでいます。人を新しく追加した方がいいのか、残業をたくさんさせた方がいいのかなど、経営者の皆様が悩んでいることと全く同じ悩みを抱えています。
当事務所では労働基準法にのっとり、残業代をきっちり従業員に支払っています。

②優秀なスタッフがたくさんいる

当事務所では25名のスタッフを雇い、日々スキルアップに取り組んでいます。
また新規のスタッフを雇う場合にも厳正な面接と適性診断を行い、経営者の皆様が満足していただけるスタッフが在籍しています。

1名のスタッフを採用するのに平均50名の応募者の中から選考

社労士事務所はそんなに応募があるのか、とお思いの経営者様もいらっしゃるかもしれません。

しかし、本当に良いスタッフを採用するためには長期間の求人募集と数回の面接は必要不可欠です。

実際には適性診断と面接を行い、リーダーと所長の2度の面接通過が必要になります。学歴は一切不問ですが、本人のやる気・可能性を重視しています。

スタッフ一人一人が輝く職場を目指し、お客様とともに成長をしていくため当事務所ではスタッフの選考に力を入れています。

毎月の定期的なスキルアップ研修と特に優秀なスタッフは一日数万円の高額研修のチャンスも

お客様にご満足いただけるサービスを展開するには、スタッフの定期的なスキルアップは欠かせません。
当事務所ではスタッフ自らが講師となって、毎月定期的にスキルアップ研修を実施しています。
また特に優秀なスタッフには、1日数万円もする高額な研修を東京で受講するチャンスを与えています。
所長自らが研修するだけでは本当のスキルアップにはつながりません。
一人一人が責任と自覚を持ち、常に最新の情報と対策、お客様に対し最高のおもてなしをする必要があると感じています。

社員の定着率は100%ではありません!

スタッフ個人が高い目標を持ち業務についているため、なかにはレベルに合わず退職をされるスタッフもいます。
しかし、これは当事務所の方針である優秀なスタッフの育成とずれてしまっているため、仕方がないことであると思っています。
1年間をかけて、顧問先対応に支障がないレベルまでのスタッフ教育(当事務所独自基準)を施し、一人一人が輝く職場を作っていきます。

※優秀なスタッフ(自立型人材)にとっては、理想的な職場です!スタッフ紹介はこちら

③本物の人事コンサルティングができる

当事務所開業当初は、ごく一般的な事務屋的な社労士事務所でした。
人事コンサルといっても、本屋で参考になりそうなものを探して手探りで行っていたようなものです
今思えば、あれでは「偽物の」人事コンサルでした。
それから、多くの会社から「昇給、賞与の決め方」「評価の決め方」など真剣なご相談が増えてきたので、私もこれではいけないと思い、高額な費用と多大な時間をかけて本気で勉強し、「本物の」人事コンサルができるようになりました。

全国有数の人事コンサルティング専門誌
「人事マネジメント」で特集記事を執筆しています

私が本気で人事コンサルを勉強しようと志したときからずっと購読している専門誌で、いつか私も執筆したいと憧れていた専門誌でもあります。

私が知る限り、ここまで人事コンサルノウハウをオープンにした専門誌はありません。

人事コンサルを研究する全国組織の会員、常に全国の仲間と人事制度の成功例などを共有しています

当事務所は、全国の約50名の専門家で組織する研究会に所属しています。人事コンサル業務は一つの事務所だけでは、経験値が絶対的に足りません。
当事務所の周りには、さまざまな強みをもった仲間がいます。

お互いに日々の人事コンサルから学んだ知識、経験を共有しながら切磋琢磨しています。

卒業した会社は全国で1,000社以上の実績を誇る「成長塾」を開催しています

人事コンサルをしていて悩みがありました。
それは次の2つです。

  • 訪問個別指導ではたくさんの会社をコンサルできない。当事務所でこなせる数はせいぜい年間5件程度
  • 訪問個別指導ではどうしてもコンサルフィーも抑えることが難しい

そして、2つの悩みを同時に解決できるコンサル手法を全国の仲間と開発しました。それが、10社限定のグループコンサルティング「成長塾」です。 

「他社の事例も学習でき一石二鳥だ!」「この内容で安すぎる!」と非常に高い評価をいただいています。「成長塾」詳細はこちら 

④労働トラブルに強力に対応できる

当事務所も昔は正直な話、できるだけ労働トラブルの相談には関わりたくないと思っていました。
監督署レベルの労働トラブルでもどう対応したらいいかよく分かりませんでした。
しかし、不当なことで訴えられ困っている会社を助ける機会があり、それ以来、こんなに会社から感謝され達成感がある仕事は積極的に受けるべきだという考えに変わりました。労働トラブル事件をこなす都度、経験値がどんどん増します。
今では、他の社労士では手におえないと断られた案件がたくさん当事務所にやってきます。嬉しいことに税理士さんや弁護士さんからもご相談があります。

専門士業セカンドオピニオンサービス詳細へ 

労働法に強い3名の弁護士と提携しており訴訟(裁判)レベルまで対応できます

「弁護士」というとなかなか敷居が高い存在です。
いくら社労士が労働法の専門だからといって、労働トラブルのあらゆるシーンで対応できるわけではありません。
労働審判や訴訟になったら、やはり法律プロの弁護士にはかないません。
弁護士には労働法が専門ではない方、また労働法が専門であっても労働者側の方もたくさんいます。
当事務所では正しく「経営者側の弁護士」3名と提携していますので、安心してお任せください。

所長は大学時代から法学部で労働法を研究
常に細かい通達・判例まで学んでいます

所長は高校生のときから、将来は社労士になろうと決めていたらしく、労務管理に対する年期が違います。
細かい通達・判例などが載っている専門誌を何冊も購読していて、いつ寝てるんだろう?と思います(笑)
過去に、所長が見つけた判例を労働組合幹部に突きつけたら黙ってしまったことがありました。やはり、継続的な勉強は大切ですね。 

労務トラブル解決率97%

口コミから当事務所にはたくさん労働トラブルの案件が集まり、月に平均5件程度、労働トラブルの場面に立ち会うことがあります。
事件をズルズルと引き伸ばすことは労使双方にとってメリットはありません。「善悪ではなく損得で考え」、会社にとって最適な解決方法へ導くことができます。
これはたくさんの労働トラブルを目の当たりにし、「訴訟」というものがいかに経営者にとっても大きな負担を強いるものか理解しているからこそできる技です。
当事務所では仲裁に不可欠な交渉力を鍛える訓練も行っていますので、安心してお任せ下さい。

⑤全国有数の前向きな事務所である

社労士事務所には大きく3つのステージがあると思います。

第1ステージ:確実に労働社会保険事務ができるレベル
第2ステージ:人事コンサルティング、労働トラブル対応ができるレベル
第3ステージ:経営者育成塾の開催や会社同士のビジネスマッチング促進など社会貢献ができるレベル

ほとんどの社労士事務所は第1ステージ止まりか、第2ステージの途中レベルです。第3ステージまで行っている社労士事務所は1%ありません。
当事務所では、静岡県から経営革新計画承認を受けた経営者育成塾「浜松青門塾」を運営しています。現場リポートを行ってビジネスマッチング促進をはかり、また、地方創生に一役買うために「浜松人事フォーラム」も開催しています。全国上位1%社労士事務所を身近におくと、労務管理以外にも御社にメリットがあります。

人事総務系専門誌「ビジネスガイド」に記事を執筆しています
数多くの労務士が勉強している専門誌

多くの社労士が購読している専門誌が「ビジネスガイド」です。この専門誌は私が24歳の社労士合格時からずっと購読しています。
全国の社労士が読んでいるので、間違ったことは書けませんし、内容に対する批判も厳しいです。
もちろん執筆までのハードルは高いですが、厳しい審査をクリアーして、ビジネスガイドに執筆させていただくことができました。

「プラチナホワイト企業認定」で会社のブランド力アップに貢献

中小企業の人材採用を支援したい!そして、地方創生に貢献した!!社会保険労務士法人としての使命感から『プラチナホワイト企業認定』は誕生しました。
プラチナホワイト企業認定審査を受けて一定水準を満たした企業には、村松事務所の認定証と『プラチナホワイト企業マーク』の使用を許可しますので、対外的に信頼できる企業としてアピールできます。
今まで1万件以上の中小企業の生現場を訪問し、中小企業の現実を知り尽くした村松事務所だからこそ実現できた画期的なサービスです。
社員の募集・採用〜育成・業績向上まで一貫して対応できる社会保険労務士の新たな企業支援の形です。

プラチナホワイト企業認定詳細へ

静岡県から経営革新計画承認を受けた
経営者育成塾「浜松青門塾」を主催

所長自身、ゼロからの開業当初からすごく苦労してきたし、社労士以外の分野でもたくさん勉強してきたことを経営者の皆様に還元したいとの思いから立ち上げた経営者育成塾です。
よくあるようなどこの経営者塾に参加しても同じ教材、同じカリキュラムで行っているような塾ではありません。
所長が日々自己啓発しているものの中から、参加者のニーズにあった最適なものを選んで学習するまさに完全オーダーメイドの塾で、各方面からの信頼も厚いです。
その証拠に、「浜松青門塾」主催の講演会は、「浜松市」を筆頭に、「浜松商工会議所」「浜松地域イノベーション推進機構」「浜松西法人会・浜松東法人会」「中日新聞」「静岡新聞」「静岡銀行」「浜松信用金庫」「遠州信用金庫」「磐田信用金庫」の全11箇所の公的機関から「後援承認」を受けました。

今では所長がビジネススクールで研究している最先端の知識・ノウハウも盛り込み、内容は常に進化し続けております。

中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール・MBA)

浜松青門塾

まずはお気軽にご相談ください。

主要エリア:静岡県内・浜松市、磐田市、袋井市、掛川市、静岡市、湖西市:愛知県内・豊橋市、豊川市

問題解決の第一歩はご相談から。
社会保険労務士法人 村松事務所/株式会社浜松人事コンサルタント
静岡県浜松市浜北区本沢合829

お電話でのお問合せはこちら

053-586-5318

FAX:053-586-5579
営業時間:9:00〜18:00(土日祝・休)

メルマガ登録フォーム

労務管理で社員を成長させる!
読者数:約9,300名(R1.6)

ご連絡先はこちら

会社名

社会保険労務士法人村松事務所
株式会社浜松人事コンサルタント

住所

〒434-0014 静岡県浜松市浜北区本沢合829

電話番号
053-586-5318
FAX番号

053-586-5579

メルマガ登録フォーム

労務管理で社員を成長させる!

読者数:約9,300名(R1.6)

ご連絡先はこちら

社会保険労務士法人村松事務所
株式会社浜松人事コンサルタント

〒434-0014
静岡県浜松市浜北区本沢合829

053-586-5318

FAX:053-586-5579

メルマガ登録フォーム

労務管理で社員を成長させる!

読者数:約9,300名(R1.6)