社会保険労務士法人 村松事務所/株式会社 浜松人事コンサルタント/静岡県浜松市浜北区の社会保険労務士(社労士)

主要エリア / 静岡県内・浜松市、磐田市、袋井市、掛川市、静岡市、湖西市:愛知県内・豊橋市、豊川市

東京・大阪等その他のエリアも相談の上、対応させていただきます。

※講演・執筆・取材は全国対応させて頂きます 

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はじめての方へ

当事務所のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。

当事務所はスタッフ25名規模の総合型事務所です。労働社会保険手続き、給与計算~人事コンサルティングまでオールラウンドに業務を行います。

当事務所へご委託いただいた場合、次のようにご満足頂いている事例が多くあります。
感動のお客様の声をご覧ください。

数多くのありがたいお言葉、誠にありがとうございます。当事務所は皆様からの応援メッセージに支えられています。
これからもスタッフ一同、更なる顧客満足度向上のために努力いたしますので、よろしくお願いいたします。

製造業のお客様

取引先から紹介してもらったのですが、とにかく村松さんはじめ、職員の皆様も本当に人柄がよく、しっかりしていて助かっています。

(製造業10名)

運送業のお客様

社労士事務所によって、こんなに違うのかと驚いています。おかげ様で、無事に問題社員の対応ができました。

(運送業50名)

サービス業のお客様

いつも経営に役立つセミナーありがとうございます。村松さんの話は、分かりやすく、聞いていて飽きないです。こちらから、セミナーテーマをお願いしてもいいですか?

(サービス業30名)

建設業のお客様

困ったときにお電話すれば、迅速かつ的確に対応してくれるので、本当に頼りがいがあります。

(建設業20名)

飲食業のお客様

職員さんの対応が素晴らしい!村松さんが教育したの?(笑)

(飲食業20名)

出版業のお客様

メルマガ「労務管理で社員を成長させる」読んでます。無料でここまで貴重な情報をだして大丈夫ですか?すごく勉強になっています。

(出版業50名)

人材派遣業のお客様

事務所ニュースがコンパクトにまとめられていて、ポイントがすぐ分かるので、重宝してます。

(人材派遣業100名)

病院のお客様

社員教育ありがとうございます。社員の意識が変わってきました。やはり職場環境って大事ですね。

(病院10名)

製造業のお客様

弊社のような複雑な給与計算いつもありがとうございます。さすがプロと感じることが多々あります。

(製造業120名)

サービス業のお客様

就業規則ありがとうございます。書店の雛形とは、違いますね。これで、労務管理をしやすくなりました。社員も働きやすくなったと思います。

(サービス業20名)

製造業のお客様

賃金制度、評価制度見直しをお手伝いいただきありがとうございます。この分かり易い制度なら、私でも運用できそうです。今までは細かい制度ほどいいと勘違いしていました。

(製造業200名)

デザイン業のお客様

助成金振り込まれました!職員さんが教えてくれなければ、うっかりもらい忘れるところでした。これからも頼りにしてます。

(デザイン業20名)

卸売業のお客様

退職金規定の見直し、そして社員に対する個別説明に立ち会っていただきありがとうございます。今までの規定のままいけば、確実に退職金が払えなくなるところでした。社員と個別説明の場に、村松さんが横に座っているだけでとても安心して話ができました。

(製造業200名)

デザイン業のお客様

助成金振り込まれました!職員さんが教えてくれなければ、うっかりもらい忘れるところでした。これからも頼りにしてます。

(デザイン業10名)

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問題解決の第一歩はご相談から。
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労働・社会保険等手続

労働社会保険法令は毎年のように大きな法改正があります。
迅速な手続きは、会社と社員間の信頼関係を築く上で、非常に重要な要素です。

給与計算

「うちの会社は、外部のプロに任せている。」となれば、社員の信頼感が増し、安心してじっくり仕事に取り組むことができます。
その道のプロである当事務所にどうぞお任せください!

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  • 1
    事務所と自宅が分かれているか?
    事務所に電話しても家族がでたり、留守番電話では迅速な対応が難しい。
  • 2
    スタッフを10名以上雇用しているか?
    そして何より社労士が人を雇用し、労務管理していなければ、顧問先と気持ちの共有が難しい。
  • 3
    社会保険に加入しているか?
    社労士が社会保険に加入していなければ、顧問先と気持ちの共有が難しい。
  • 4
    保険の代理店や行政書士を兼業していないか?
    兼業業務の売上に意識がいき、社労士業務でベストな提案が難しい。
  • 5
    保険の代理店や行政書士を兼業していないか?
    兼業業務の売上に意識がいき、社労士業務でベストな提案が難しい。
  • 6
    弁護士や税理士などの士業グループの一角ではないか?
    グループ士業からの案件をもらっているだけなので、経営センスに乏しいことが多い。
  • 7
    ISOかプライバシーマークを取得しているか?
    マイナンバー制度の時代、どちらかの取得がないと安心して委託ができない。
  • 8
    人事コンサルティングの実績が100件以上あるか?
    業務内容には謳っていても、人事制度をつくり、実際に運用まで指導できる方はほとんどいない。
  • 9
    訴訟になっても労働トラブルに対応できるか?
    労働組合や弁護士と交渉ができる社労士はほとんどいない。
  • 10
    専門誌や書籍を執筆しているか?
    全国版の専門誌の執筆や商業出版(自費出版ではなく)している社労士はほとんどいない。
  • 11
    特定の業種専門と過剰なアピールとしていないか?

    例えば、医療福祉、美容業、運送業などを専門にしているという事務所を見かけることが増えてきました。
    しかし、実際に自分が経営した経験がなければ本当の意味で的確なアドバイスは難しいはずです。ご注意ください。

  • 12
    「○○障害年金サポートセンター」等の名称を使い、過剰なアピールをしていないか?
    相手に安心感を与えるために、公共的な名称を使って上手く見せている事務所が増えておりますのでご注意ください。
  • 13
    経営の形態、実態を確かめよう!
    ○○県~、中小企業~、~協会、等の公的機関をイメージさせる名称を使用して、営業活動をしている事務所が増えておりますのでご注意ください。
    一度は社労士事務所に訪問して、建物・設備・スタッフの様子をご自身の目で確かめることも必要な時代です。
    ホームページの内容、写真だけでは分かりません。

アウトソーシングメリット

比較点 社内処理と当事務所へのアウトソーシング導入後の比較  
コア業務への特化 社内処理
間接業務が社内に残る
×

当事務所へのアウトソーシング導入後の比較
間接業務の大幅な削減(コストダウン!)

システムへの初期投資 社内処理
システム開発、コンピュータ導入等の投資コスト発生
×
当事務所へのアウトソーシング導入後の比較
初期投資は基本的に不要です
運用コスト 社内処理
人材の確保・育成、設備投資、制度改正への対応等、運用コストがかかる
×
当事務所へのアウトソーシング導入後の比較
運用コストの大幅な軽減(コストダウン!)
継続性 社内処理
担当者に依存するリスク(急な退職、休暇)
×
当事務所へのアウトソーシング導入後
業務の標準化による引継ぎの簡素化
機密保持 社内処理
社員のモラルに依存(情報流出の危険性あり)
×
当事務所へのアウトソーシング導入後
完全な機密保持の確保
専門性 社内処理
個人のスキルに依存(新法律に常に対応する体制)
×
当事務所へのアウトソーシング導入後
社労士により専門性の高いサービス

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FAX:053-586-5579
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