社会保険労務士法人 村松事務所/株式会社 浜松人事コンサルタント/静岡県浜松市浜北区の社会保険労務士(社労士)

主要エリア / 静岡県内・浜松市、磐田市、袋井市、掛川市、静岡市、湖西市:愛知県内・豊橋市、豊川市

東京・大阪等その他のエリアも相談の上、対応させていただきます。

※講演・執筆・取材は全国対応させて頂きます 

053-586-5318
営業時間
9:00〜18:00 (土日祝・休)

お気軽にお電話ください。

変更をしたい方へ

私どもとお付き合いいただくことになった企業様の中には、他の事務所様からの切り替えを希望された方も数多くいらっしゃいます。

社会保険労務士、人事コンサルティングの本格派専門事務所にお任せください!

当事務所のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。

当事務所はスタッフ25名規模の総合型事務所です。
労働社会保険手続き、給与計算~人事コンサルティングまでオールラウンドに業務を行います。

知っていますか?
長く事業を続けていく中で、顧問社会保険労務士を変更することは全く珍しいことではありません。

事業の成長に伴う社会保険労務士へのニーズの変化や、今の社会保険労務士に対する不満などから、顧問社会保険労務士を変更するケースで多くのご相談をいただいています。

個々の社労士事務所によって提供できるサービスは異なるため、最適な社会保険労務士サービスを受けるためには「社会保険労務士の変更」というのは有効な手段です。

ただ、社会保険労務士選びにも手間はかかりますし、引き継ぎ業務が何度も発生することで労務管理業務に支障をきたす可能性も高くなるので、できる限り長く付き合えるように納得のいく社労士事務所を選ぶことが大切です。

社労士事務所の変更では、問題が起きないかなどと不安を覚えるお客様もいらっしゃいますが、ポイントを抑えれば全く難しいことではありません。次のような理由で年間に何件も当事務所に変更される顧問先があります。

事務所変更をされた方にお聞きしました
既存の社労士事務所から当事務所へ変更した理由ベスト10

1位 事務代行がメインとなり、発展的なお付き合いが期待できない

2位 迅速な対応、豊富なノウハウ提供等ができていない

3位 少人数で経営している事務所なので、長期的にお付き合いするのが心配

4位 労働基準監督署の調査で頼りなく、監督官の言いなりだった

5位 年金事務所の調査で頼りなく、遡って社会保険料を徴収された

6位 助成金申請を頼んだけど、後ろ向きな姿勢で対応してくれなかった

7位 自宅兼事務所なので、情報管理の面で心配

8位 融通が利かず、役所に聞くのと同じ答えが返ってくる

9位 労働トラブルになっても、大して力になってくれなかった

10位 人事制度構築の相談をしたら、経験がないからと断られた

当事務所への変更の結果、次のようにご満足頂いている事例が多くあります。
感動のお客様の声をご覧ください。

数多くのありがたいお言葉、誠にありがとうございます。当事務所は皆様からの応援メッセージに支えられています。
これからもスタッフ一同、更なる顧客満足度向上のために努力いたしますので、よろしくお願いいたします。

製造業のお客様

取引先から紹介してもらったのですが、とにかく村松さんはじめ、職員の皆様も本当に人柄がよく、しっかりしていて助かっています。

(製造業10名)

運送業のお客様

社労士事務所によって、こんなに違うのかと驚いています。おかげ様で、無事に問題社員の対応ができました。

(運送業50名)

サービス業のお客様

いつも経営に役立つセミナーありがとうございます。村松さんの話は、分かりやすく、聞いていて飽きないです。こちらから、セミナーテーマをお願いしてもいいですか?

(サービス業30名)

建設業のお客様

困ったときにお電話すれば、迅速かつ的確に対応してくれるので、本当に頼りがいがあります。

(建設業20名)

飲食業のお客様

職員さんの対応が素晴らしい!村松さんが教育したの?(笑)

(飲食業20名)

出版業のお客様

メルマガ「労務管理で社員を成長させる」読んでます。無料でここまで貴重な情報をだして大丈夫ですか?すごく勉強になっています。

(出版業50名)

人材派遣業のお客様

事務所ニュースがコンパクトにまとめられていて、ポイントがすぐ分かるので、重宝してます。

(人材派遣業100名)

病院のお客様

社員教育ありがとうございます。社員の意識が変わってきました。やはり職場環境って大事ですね。

(病院10名)

製造業のお客様

弊社のような複雑な給与計算いつもありがとうございます。さすがプロと感じることが多々あります。

(製造業120名)

サービス業のお客様

就業規則ありがとうございます。書店の雛形とは、違いますね。これで、労務管理をしやすくなりました。社員も働きやすくなったと思います。

(サービス業20名)

卸売業のお客様

退職金規定の見直し、そして社員に対する個別説明に立ち会っていただきありがとうございます。今までの規定のままいけば、確実に退職金が払えなくなるところでした。社員と個別説明の場に、村松さんが横に座っているだけでとても安心して話ができました。

(卸売業110名)

介護医療施設のお客様

労働裁判に立ち会ってもらいありがとうございました。突然、裁判所から訴状が届いたときにはびっくりしましたが、村松さんがすぐに弁護士を紹介してくれてとても助かりました。村松さんのように弁護士と交渉ができる社労士って、なかなか珍しいのではないですか。村松さんと5年ほどお付き合いしていますが、今まででいちばん村松さんが頼もしく立派に見えましたよ(笑)。

(介護医療施設150名)

旅館業のお客様

従業員の適性診断、これは使えますね!とにかく分かりやすくて、安い。今まで面接時と入社後のギャップに、たくさん悩まされてきました。今後は採用面接時に必ずこの適性診断を受けさせるようにします。

(旅館業50名)

社会保険労務士を変更しても良いのでしょうか?

社会保険労務士も「専門サービス業」ですので、他のサービス業と同じく満足がいかないときは変更する時代です。
また社会保険労務士を変更することは難しいことではありません。村松事務所では今まで多くの顧問先が以前の社会保険労務士から変更していただいております。皆様、ストレスもなく逆に「社会保険労務士を変えるとこんなに違うのですね。楽になりました。」「これで経営に集中できます」とお喜びいただいております。

いつのタイミングで変更するのがベストで、また、引き継ぎ等はどうするのでしょうか?

基本的にどのタイミングでも変更は可能です。
通常1〜2ヶ月くらい時間をいただければ受託する準備はできます。変更に伴う諸手続きは村松事務所で行いますのでご安心ください。会社にご迷惑、ご負担はおかけしません。

必要な書類はどのようなものがあるのでしょうか?

次のものがあれば、引き継ぎは可能です。
・直近1年分の労働社会保険関係書類 
・直近1年分の賃金台帳
・就業規則 
・各種協定書

以前の社会保険労務士をどうお断りするのが失礼にならないでしょうか?

契約解除の本当の理由は分かるものです。
次のように話せば、波風の立たないように上手く断ることができます。

・親戚もしくは友人が社会保険労務士として独立したので・・・
・主要取引先から社会保険労務士を紹介されたので・・・
・親会社から社会保険労務士を統一したいと要望があったので・・・

社会保険労務士を変えると労働基準監督署や年金事務所が調査に来ると聞きましたが本当ですか?

そんなことは全くありません。
万が一、行政が調査に入っても、村松事務所は行政からも信用があります。調査立会いは安心して、お任せください。

地域の皆様からご支持いただいております

村松事務所の3つのお約束

  • どんな相談でも豊富なネットワークで対応します。 

  • どんな場面でも顧問先の経営者の味方です。 

  • 全スタッフが情熱をもって、顧問先を支援します。 

まず、次の村松事務所必要度チェックリストをご覧ください。 

村松事務所必要度チェックリスト 

  • 総務スタッフがもし退職したら会社が回るか心配だ

  • 給与計算が正しくできているのか心配だ
  • 助成金のもらい忘れがないか心配だ
  • 知り合いからもらった又は昔つくった就業規則で何かあったら心配だ
  • 従業員の昇給、賞与の決め方が分からない
  • 退職金制度をつくりたい、又はなくしたい
  • 従業員が監督署へ駆け込んでも安心な『労務参謀』が欲しい
  • うちの会社に合った人材かどうか面接時に見極めたい
  • 従業員をどう育成していったらいいか分からない
  • 経営戦略、マーケティング、ブランド戦略など労務以外のことも学びたい

一つでも該当する場合は、ぜひお気軽にご相談ください! 初回相談は無料です。
該当項目がない場合でも疑問、質問等ございましたらお気軽にご連絡ください。

  • 1
    最先端のノウハウで支援
  • 所長の村松は、母校のビジネススクール・戦略経営MBAに通い、日本の最先端の高い教育水準の環境で研究。
  • プロジェクトチームを編成し、各テーマごとの全国の最先端のノウハウを入手。
  • 2
    スタッフの対応がよく、話しやすい
  • 各々の強みを活かしたチーム制なので、労務に関する全てのお悩みを優しく丁寧にサポート。
  • 感性豊かで優しい女性スタッフが多い。
  • 3
    豊富なネットワークで労務以外のことも相談できる
  • 弁護士、公認会計士、税理士、司法書士、不動産鑑定士、行政書士、FP等と連携してサポート。
  • 多くの金融機関や企業と繋がりがあるので、融資の相談や仕事の紹介までサポート。
  • 4
    難解な案件でも受けてもらえる
  • 他の社労士から断られた難解な労働トラブルや人事制度等の案件も対応可能。
  • 今まで、仕事をお断りしたことは一度もありません。
  • 5
    万全な情報管理体制
  • 情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)の国際規格「ISO27001」認証取得。
  • 入口には録画システム設置、相談ルームは完全防音。
安定して永続的に顧問先をお守りするために、

自社社屋で経営

これからの人生、社労士として生きていくぞと覚悟を決めています

社会保険労務士、人事コンサルティングの

本格派専門事務所

中途半端に保険代理店や他士業を兼業していません

スタッフ約25名規模で

組織的に顧問先を支援

ひとり一人が強みをもって輝いて働ける組織になっています

事業承継のご相談にも対応可能

今までたくさんの後継者教育の支援をしてきました

24時間、365日

当事務所考案の"顧問先様をお守りする"会委員ステッカーを提供

  • 1
    事務所と自宅が分かれているか?
    事務所に電話しても家族がでたり、留守番電話では迅速な対応が難しい
  • 2
    スタッフを10名以上雇用しているか?
    何より今の時代、組織的になっていないと顧問先のニーズに応えることが難しい
  • 3
    社会保険に加入しているか?
    社労士が社会保険に加入していなければ、顧問先と気持ちの共有が難しい
  • 4
    保険の代理店や行政書士を兼業していないか?
    兼業業務の売上に意識がいき、社労士業務でベストな提案が難しい
  • 5
    保険の代理店や行政書士を兼業していないか?
    兼業業務の売上に意識がいき、社労士業務でベストな提案が難しい
  • 6
    弁護士や税理士などの士業グループの一角ではないか?
    グループ士業からの案件をもらっているだけなので、経営センスに乏しいことが多い
  • 7
    ISOかプライバシーマークを取得しているか?
    マイナンバー制度の時代、どちらかの取得がないと安心して委託ができない
  • 8
    人事コンサルティングの実績が100件以上あるか?
    業務内容には謳っていても、人事制度をつくり、実際に運用まで指導できる方はほとんどいない
  • 9
    訴訟になっても労働トラブルに対応できるか?
    労働組合や弁護士と交渉ができる社労士はほとんどいない
  • 10
    専門誌や書籍を執筆しているか?
    全国版の専門誌の執筆や商業出版(自費出版ではなく)している社労士はほとんどいない
  • 11
    特定の業種専門と過剰なアピールとしていないか?

    例えば、医療福祉、美容業、運送業などを専門にしているという事務所を見かけることが増えてきました。
    しかし、実際に自分が経営した経験がなければ本当の意味で的確なアドバイスは難しいはずです。ご注意ください。

  • 12
    「○○障害年金サポートセンター」等の名称を使い、過剰なアピールをしていないか?
    相手に安心感を与えるために、公共的な名称を使って上手く見せている事務所が増えておりますのでご注意ください。
  • 13
    経営の形態、実態を確かめよう!
    ○○県~、中小企業~、~協会、等の公的機関をイメージさせる名称を使用して、営業活動をしている事務所が増えておりますのでご注意ください。
    一度は社労士事務所に訪問して、建物・設備・スタッフの様子をご自身の目で確かめることも必要な時代です。
    ホームページの内容、写真だけでは分かりません。

当事務所の顧問先の特徴

  • 会社をもっと成長させていきたいと意欲の高い方
  • 経営資源「ヒト・モノ・カネ」の中で、ヒトの活用がいちばん大切だと理解している方
  • 労働基準監督署や年金事務所の調査から解放され、経営に専念したい方
  • 必要以上にたくさんの残業代や社会保険料を払いたくない方
  • 新規創業、異業種進出、M&A、株式公開等にあたり、適正な労務環境へ整備したい方

まずはお気軽にご相談ください。

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問題解決の第一歩はご相談から。
社会保険労務士法人 村松事務所/株式会社浜松人事コンサルタント
静岡県浜松市浜北区本沢合829

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FAX:053-586-5579
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FAX番号

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