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給与計算

給与計算

適正な給与計算は会社と社員間の信頼関係を
正しく築く上で最も重要な業務です。

「うちの会社は、外部のプロに任せている」となれば、社員の信頼感が増し、安心してじっくり仕事に取り組むことができます。
その道のプロである村松事務所にどうぞお任せください!

次のような疑問点がある場合、まずはお気軽にご相談ください。

  • うちの会社は締日と支払日が短く、外部委託が難しいのでは
  • タイムカードから勤怠集計も依頼したいのですが
  • 歩合制の社員の給与計算も依頼できるのか
  • 部署により賃金体系が異なるけど… など

そんなお悩みを解決いたします。

給与計算の流れを説明します給与計算のフロー

  1. 勤怠集計を御社でご確認
  2. 勤怠データをメール、FAX等で村松事務所へご連絡
  3. 村松事務所で給与計算を実施
  4. 「勤怠一覧表」「支給控除一覧表」「振込一覧表」等、御社のご希望に合わせて出力
  5. 各種帳票類を持参もしくは郵送

給与計算 村松事務所の特徴

  • 顧問先ごと詳細な給与マニュアルを作成しているので高いレベルで情報の共有がはかれ、緊急時にも対応可能な万全な体制を整えています。
  • 強みを活かしたチーム体制で給与計算をダブルチェック。給与計算業務に間違いはありません。
  • 信頼性が高い社労士専用の給与システムを使用。
    安心して大切な給与計算をお任せいただけます。

ひとこと

近年では、クラウドシステムで情報のやりとりをさせていただく顧問先も増えてきました。
給与計算には「残業手当」「有給休暇」「遅早欠勤控除」「労働保険料」「社会保険料」「所得税」「住民税」などとても幅広い知識が求められます。給与計算の中身を完璧に理解した上で、きっちりできている会社をほとんど見たことがありません。
これだけ法改正が激しく労務管理が益々大切になっている時代、自社で給与計算を行うのは非効率でリスクが大きいと思います。

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