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当事務所で発行するメルマガの過去の記事を公開しています。
毎月2回下記のようなメルマガを配信しておりますので、ぜひご覧ください。

主な特徴

  • 1分で読める人事制度(評価制度~賃金制度、教育制度まで)のコラムを記載しています。
  • 最新の「現場リポート」会社を掲載しています。
  • 所長が厳選した「最近の労務ニュースベスト7」を掲載しています。
 
 
 
 
2020.04.03
 
 
   
 
 
 
 
  村松 貴通  
 
 
 
  ■■■村松貴通の『労務管理で社員を成長させる!』第243号■■■
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このメルマガは、セミナーにご参加いただいた方、弊事務所スタッフと
名刺交換をさせていただいた方等、日頃お世話になっている方々に
配信させていただいております。是非、ご一読いただければ幸いです。
配信停止をご希望の方は、お手数ですが「メルマガの解除」より
解除設定をお願い申し上げます。
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コロナが社会問題になっております。従業員を休業させた場合の取扱いやテレワークの導入方法など、多くの企業からご相談をいただいております。
今後、会社だけでなく従業員も余裕がなくなってくると、未払い残業代請求や解雇・パワハラ事件など、労働トラブルが急増する可能性が高いです。しかも、ちょうど4月から未払い残業代請求の時効期間が3年に延長します。
今の時期だからこそ、会社の労務管理体制をもう一度確認して、しっかり対策をとりましょう!


社労士村松の現場リポート36社目は、毎月、私が アドバイザー として参加させていただいている労務会議実施事業所「 金子コード株式会社 様」を取り上げさせていただきました。
詳細記事はこちらです。ぜひご覧ください!
https://www.muramatsu-roumu.jp/11907.html


※「今後一層重要視されるパワハラ対策セミナー」開催します!
今年6月、パワーハラスメント防止策が義務化される!
パワハラ防止措置の法制化で 企業に求められる実務対応とは?
https://www.muramatsu-roumu.jp/10735.html

※「2021年4月義務化まであと1年 働き方改革の大本命!同一労働同一賃金対策講座 実践編」開催します!
「労働局の説明会や社会保険労務士のセミナーで法律の内容は大よそ分かったけど、具体的にどのように進めていけばいいのか困っている…」
そんな会社のための講座です。本講座を機会に御社の賃金制度づくりのスタートをきってください!
https://www.muramatsu-roumu.jp/11790.html

今回も経営者、経営幹部、総務担当者など約10,009名へ配信いたします。

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  【本号の主な内容】
 ・ ミニコラム「マネージャーは利他の働きの原則」
 ・ 新型コロナによる『雇用調整助成金の特例措置』について  
 ・ 従業員に順位をつけない人事評価制度『ノーレイティング』とは?
 ・ 2021年4月義務化まであと1年
   働き方改革の大本命!同一労働同一賃金対策講座 実践編(4/16)
 ・ パワーハラスメント防止策が義務化される!
        企業に求められる実務対応セミナーを開催します(5/19)
 ・ 人材採用ツールのご案内 〜村松事務所の実力+先進の情報・ノウハウ〜
 ・ 人材採用・人事異動の時期こそ、組織診断をしませんか?
 ・ 『村松の現場リポート』36社分を掲載中です。
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 〒434-0014 静岡県浜松市浜北区本沢合829
 社会保険労務士法人村松事務所/(株)浜松人事コンサルタント
   代表社員・特定社会保険労務士/戦略経営MBA 村松貴通
 村松事務所ホームページはこちら
 プロフィール:https://www.muramatsu-roumu.jp/aboutus/message.html
 ★お申込み、お問合せはメール又はお電話でお気軽にどうぞ。
  メール:info@muramatsu-roumu.jp
  電 話:053−586−5318
 ★メルマガを社内、取引先、ご友人の方へ是非ご紹介ください。
  ただし、専門家の方は無断転載厳禁です。出所を必ず明記ください。
  違反した場合は法的処置をとらせていただきます。
 ★メルマガ相互紹介もしています。お気軽にお問合せください。
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「組織原則が組織運営の問題を解決する」編
 
:ミニコラム
 
 
 
<マネージャーは利他の働きの原則>

すべての人は就職活動をするときに、自分の適性を考えます。自分の過去
の20年前後の人生において、得意と思われるもの、または自分の適性があ
ると思えることから、自分の仕事を探します。

そのためその職業についた社員は、その得意と思われること、適性がある
と思える仕事をしながら組織貢献をすることになります。そうして組織貢
献をしながら、自分の成長を自分で喜び、そしてそれを褒め認めてもらう
段階を経験します。
 
詳細はこちら
 
 
 
 
 
 
 
 
新型コロナによる『雇用調整助成金の特例措置』について
 
:ビジネス【助成金】
 
 
 
2019年10月の消費税増税などにより、内閣府が2020年3月9日に発表した2019年10〜12月期の国内総生産(GDP)は、年率マイナス7.1%でした。
消費が冷え込むなか、現在起こっている新型コロナウイルス感染症による混乱は、今後、中小企業の経営に大きな影響を与えることが予想されます。
今回は、新型コロナウイルス感染症の影響により売上が減少し、従業員を休業させた場合にその賃金を補助する『雇用調整助成金の特例措置』を紹介します。
 
詳細はこちら
 
 
 
 
 
 
 
 
従業員に順位をつけない人事評価制度『ノーレイティング』とは?
 
:ビジネス【人的資源】
 
 
 
従来の日本企業の多くが、人事評価制度に年次評価を取り入れてきました。 
しかし、突出した才能を持った従業員を正しく評価できない、リアルタイムなレスポンスができないなど、さまざまな問題点がありました。 
そんな年次評価に代わって、新たな人事評価制度がにわかに注目を集めています。
それが『ノーレイティング』です。 
そこで、今回はこれまでの人事評価制度の弱点を克服したノーレイティングについて、説明します。
 
詳細はこちら
 
 
 
 
 
 
 
 
パワーハラスメント防止策が義務化される! 実務対応セミナーを開催します(5/19)
 
:セミナー案内
 
 
 
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  パワーハラスメント防止策が義務化される!
    企業に求められる実務対応セミナーを開催します(5/19)
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今の時代、いちばん相談件数が多い労働トラブルはハラスメント(いじめ・嫌がらせ)です。
職場のハラスメントが発端で、未払い残業事件や解雇事件などの労働トラブルへ
発展するケースも多々あります。大量離職から事業停止に追い込まれるケースもあります。
人材不足時代において、継続的な安定した企業経営のためには、ハラスメントのない快適な
職場環境をつくることが必須になります。

【日時】2020年5月19日(火)13:30-15:00
【会場】アクトシティ浜松 研修交流センター 52研修交流室(静岡県浜松市中区板屋町111-1)
【定員】50名(先着順)
【参加費】11,000円(税込)※顧問先様:無料
【詳細・申込】https://www.muramatsu-roumu.jp/10735.html 
 
詳細はこちら
 
 
 
 
 
 
 
 
働き方改革の大本命!同一労働同一賃金対策講座 実践編(6/18)
 
:セミナー案内
 
 
 
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       2021年4月義務化まであと1年
  働き方改革の大本命!同一労働同一賃金対策講座 実践編(6/18)
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「労働局の説明会や社会保険労務士のセミナーで法律の内容は大よそ
分かったけど、具体的にどのように進めていけばいいのか困っている…」

そんな会社のための講座を開講いたします。
 本講座を機会に御社の賃金制度づくりのスタートをきってください!

【日時】2020年6月18日(木)13:30〜16:30
【会場】アクトシティ浜松研修交流センター 401会議室(静岡県浜松市中区板屋町111-1)
【定員】30名(先着順)
【参加費】22,000円(税込)※顧問先様:無料
【持ち物】1.賃金規程など就業規則一式(必須)2.全従業員の賃金台帳1ケ月分(任意)
【詳細・申込】https://www.muramatsu-roumu.jp/11790.html
 
詳細はこちら
 
 
 
 
 
 
 
 
人材採用ツールのご案内 〜村松事務所の実力+先進の情報・ノウハウ〜
 
:人事労務
 
 
 
企業の競争力の源・「人」と「組織」を活性化する!

村松事務所では中小企業が時間と費用の負担を軽減して「人」と「組織」の活性化を行うための
様々なサポートサービスを提供しています。

“村松事務所の実力”+“先進の情報・ノウハウ”が企業のあらゆる制度・風土の課題を解決します!
 
詳細はこちら
 
 
 
 
 
 
 
 
人材採用・人事異動の時期こそ、組織診断をしませんか?
 
:人事労務
 
 
 
経営者・人事担当者 様「CUBICをご存知ですか?」
採用時、誰を選んだらよいのか?特性や向き不向きを見極める!
入社後、活躍する人材か?自社との相性を判断する!
メンタルヘルス対策も必要・・ストレス耐性を診断する!

履歴書も面接の印象も良かったのに・・
配属は、どこにしよう?営業に向いているかな?
突然心の病にかかってしまった・・
馴染めないのか!?突然やめると言い出した

書類や面接だけでは、応募者のやる気やモチベーション、適性は図れません!
優秀な人材には基礎学力や知識も大切ですが、勤務で何より重要なのは、会社や職務に対する適性ややる気など、内面の問題です。
「適性検査CUBIC」は、多くの心理データを集積し、また豊富な検査項目から高い信頼性を誇っています。
企業とミスマッチを防ぐ採用前診断として、ぜひご利用ください!
 
詳細はこちら
 
 
 
 
 
 
 
 
『村松の現場リポート』36社分を掲載中です
 
:現場リポート
 
 
 
今まで36社の労働現場を訪問リポートしてきました。
いずれの会社もとても魅力的な会社ばかりです。
詳細記事はこちらです。是非ご覧ください。
 
詳細はこちら
 
 
 
 
 
社会保険労務士法人村松事務所
 
〒434-0014 静岡県浜松市浜北区本沢合829番地
電話番号 053-586-5318
FAX番号 053-586-5579
 
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ひとこと

私は1回のメールマガジンを作成するのに、半日程度かかっています。私が日々の活動の中で蓄積している情報の中から、選りすぐりの価値ある情報に絞って書いています。

毎月読者数が増え続けており、経営者・経営幹部・人事総務担当者が主ですが、社労士・税理士・コンサルタントなど専門家の方もたくさん購読しています。

これからも、時代に合った労務管理のヒントをメルマガで配信していきますので、よろしくお願いいたします。

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