給与計算の効率化！

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給与計算業務の効率化をはかる中で、勤怠管理システムの見直しをしたいとご相談を受けました。

社労士として取扱い業者との打合せに参加したところ…
業者から過剰な機能がついた高額な勤怠管理システムの提案があったので、
顧問先にとって無駄がなく全体的にもっとコストを落とせるやり方をアドバイスさせていただきました。

このように ”大きな視点👀” で ”総合的に給与計算業務をコーディネートすること” も、社労士に求められる時代だと思います。