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【 第30回・労務管理を会話で学ぶ 🤔 】 「職場における熱中症予防対策」
全国各地で気温が上がり、最高気温が35度以上の猛暑日となる地域も多く、ますます熱中症予防対策が重要になってきます。
そこで、職場における熱中症予防対策を見直してみましょう。
実際の現場では、リアルな疑問が？？ 早速、現場をのぞいてみましょう！
毎日暑いですね。従業員の熱中症が心配です。
そうですね。
令和3年の職場における熱中症の発生状況をみてみると、死亡を含む休業4日以上の死傷者が547人、うち死亡者は20人となっています。
熱中症が原因で亡くなる場合もあるのですね。
業種別にみると、死傷者数については、建設業128件、製造業85件となっており、全体の約4割がこれら２つの業種で発生しています。
また、死亡者数は、建設業、商業の順に多く…
「休ませて様子を見ていたところ容態が急変した」
「倒れているところを発見された」など、
管理が適切になされておらず被災者の救急搬送が遅れた事例があるようです。
当社も製造業ですので、やはり対策は重要ですね。
そうですね。
対策は常に確認し、必要に応じて改善していくことが求められます。
ちなみに、屋内作業での発症も先ほどの死傷災害の約2割あります。
「屋内作業だから問題ない」と決めつけてしまうことのないようにしましょう。
確かに屋外作業の対策に目が行きがちですが、職場全体で考えていく必要がありますね。
はい。このような職場での熱中症の状況があることから、厚生労働省では5月1日から9月30日まで「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を実施しています。
どのような取組が求められているのでしょうか？
キャンペーン期間中（5月1日から9月30日まで）については以下のような重点実施事項が設定されています。
①WBGT値の把握と評価
※WBGT値とは…気温に加え、湿度、風速、輻射（放射）熱を考慮した暑熱環境によるストレスの評価を行う暑さの指数
②作業環境管理…WBGT値の低減等、休憩場所の整備等
③作業管理…作業時間の短縮等、暑熱順化（体が暑さに慣れること）への対応、水分および塩分の摂取、服装等の変更、プレクーリング実施の検討
④健康管理…健康診断結果に基づく対応等、日常の健康管理と必要に応じた指導、労働者の健康状態の確認および暑熱順化の状況の確認、作業中の労働者の健康状態の確認
⑤異常時の措置
例えば上記の健康管理にある「健康診断結果に基づく対応等」とは、どのようなものでしょうか？
先日、定期健康診断を受けたところなので気になりました。
「健康診断結果に基づく対応等」とは、熱中症の発症に影響を及ぼすおそれのある、糖尿病、高血圧症、心疾患、腎不全、精神・神経関係の疾患、広範囲の皮膚疾患、感冒等、下痢等のような疾病を有する従業員に対して、医師等の意見を踏まえ必要な配慮を行うことが求められています。
なるほど。
定期健康診断の結果が戻ってきたら、医師等の意見を踏まえて配慮を行いたいと思います。
実際には現場の管理者が状況を確認し、必要であれば作業の中断等の指示を出すことが必要ですね。
そうですね。
そして異常時の措置については、体調不良の従業員を休憩させる場合は状態の把握が容易に行えるように配慮し、状態が悪化した場合の連絡・対応方法を確認しておくこと等が求められています。
熱中症予防対策として、追加で取り入れることができる項目がありそうです。
現場の管理者や従業員さんも巻き込んで検討してみます。
ありがとうございました。
ワンポイント☝アドバイス
厚生労働省のホームページ
「学ぼう！備えよう！職場の仲間を守ろう！職場における熱中症予防情報」に、
熱中症対策事例紹介が掲載されています。従業員数10～29名や50～99名など企業規模が小さい事例があるなど、活用可能な事例が紹介されています。
これまでの対策に追加できるものがあれば取り入れ、熱中症予防対策を強化しましょう！