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【2022年12月8日(木)】浜松人事フォーラム 2022 

ただいま募集中です。

「非財務情報」の開示義務化の準備はできていますか?

2023年度から有価証券報告書に非財務情報の開示義務化が開始されることにより、上場企業だけではなく全ての企業経営において、人材戦略に基づいた「人的資本経営」の取組みは益々重要になります。

フォーラム概要

基調講演【 13:30~16:00 】

「来年度の法改正・企業が取り組むべき人的資本経営 浜松から発信!先進的な経営実現プロジェクト!」
特定社会保険労務士/戦略経営MBA/2030SDGs公認ファシリテーター 村松貴通

「人的資本経営の先進事例・世界と日本の最新状況」
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表/社会保険労務士
公認心理師/GRIスタンダード修了国際認証/ISO30414リードコンサルタント
東京都社会保険労務士会 先進人事経営検討会議議長   松井勇策 氏

「非財務情報の重要性」
静岡銀行 法人部ファイナンスグループ長 鈴木達也 氏

「地域金融機関が企業を評価するポイント」
浜松いわた信用金庫 本店営業部長 久島廣也 氏
質疑応答【 16:00~16:30 】
開催日時2022年12月8日(木)13:30~16:30
開催場所【会 場】ホテルクラウンパレス浜松 4階芙蓉の間 (静岡県浜松市中区板屋町110-17)
 (注)Web開催はありません
定員50名(先着順・コロナ対策有)
参加費一 般 企 業 様: 5,500円(税込)/人
顧問先企業様: 無 料
概要2023年度から有価証券報告書に非財務情報の開示義務化が開始されることにより、上場企業だけではなく全ての企業経営において、人材戦略に基づいた「人的資本経営」の取組みは益々重要になります。

非財務情報とは・・ 
男女・正規非正規の賃金差・男性育児休業取得率・エンゲージメント・障がい者雇用率・女性管理職比率・海外人材雇用率・副業兼業についての取扱い・中途採用比率・健康経営・リスキリング・ESG など
しかし、まだまだ多くの企業が手探り状態だと思いますので、本フォーラムでは、企業が今後注力すべき具体策をお話いたします。

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