大きな法改正にも迅速かつ的確に手続きできるよう支援しています

労働・社会保険関係の諸法令に精通しているプロ集団

上記リストはいかがでしたか？

• 年金事務所へ
• 公共職業安定所へ
• 労働基準監督署へ

の手続きなど、内容により手続き先が異なります。また、法改正が激しく労務管理が益々大切になっている昨今。改正内容を理解し迅速かつ的確な手続きは、会社と社員間の信頼関係を築くうえで、非常に重要な要素です。
村松事務所はチーム体制を活かして、最新情報を共有し、迅速かつ的確でミスのない手続きを行っております。困りごとがあれば、お気軽にご相談ください。

村松事務所の特長

1. 特長1

   毎月、全従業員分の賃金台帳をいただき残業手当や社会保険料の計算などが適正に行なわれているかチェックします。

2. 特長2

   労災の休業補償や健康保険の傷病手当金など給付金のもらい忘れがないようにチェックします。

3. 特長3

   強みを活かしたチーム体制で書類をダブルチェック！ 手続き漏れがありません。

ワンポイントアドバイス

手続きが煩雑で法改正も激しいため、
労務管理は専門家に任せることをおすすめします

「年金事務所」「公共職業安定所」「労働基準監督署」の手続きを完璧にできている会社をほとんど見たことがありません。
これだけ法改正が激しく労務管理が益々大切になっている時代、自社で手続きを行うのは非効率でリスクが大きいと思います。
現在、従業員数1名～2,000名まで対応しています。業種によっては、入退社や給付金手続きの頻度が月に50回以上ある会社もあります。
近年では、クラウドシステムで情報のやりとりをさせていただくことが増えてきました。

対応実績

現在、従業員数1名～2,000名まで対応しています。

業種によっては、入退社や給付金手続きの頻度が月に50回以上あるケースも対応実績がございます。近年では、クラウドシステムで情報のやりとりをさせていただくケースも増えております。