直行・直帰の際の出来事は、どこを業務の開始や終了として扱うか分かりづらいですよね。
これについては、自宅を出発したときから自宅に帰るまでの全体を業務としてとらえ、その期間のケガや病気は原則として業務災害として扱います。

例えば、業務とは関係のない友人を訪ねての歓談や、帰宅途中に業務とは無関係な飲食を長時間するなどです。
これらの私的行為があるようなときは、その私的行為中と私的行為後のケガや病気は労災保険の給付の対象となりません。

よく勘違いされるのが、出張先のホテルのお風呂で滑って転倒したケースです。
この場合は、業務時間外の事故のため労災ではないと思われるかもしれません。
しかし、宿泊などは出張に伴う行為として業務遂行性が認められているため、労災とみなされる可能性が高いでしょう。

本来、労災保険から給付を受けるべきところを、医療機関で健康保険証を提示し診療を受けてしまうこともあります。
特に出張中は、医療機関でも仕事中の被災なのかを把握しづらいため、従業員にどのような場合に労災保険の給付の対象になるのか、あらかじめ周知することで誤った対応をしないようにしておくとよいでしょう。